GESCHÄFTSBERICHT 2023 8 Mitarbeitende Der Personalbestand betrug im Jahresdurchschnitt 32 Personen (entspricht 31,3 Vollzeitstellen) und hat sich damit gegenüber dem Vorjahr unwesentlich verändert. Im langjährigen Vergleich ist die Fluktuationsrate im Jahr 2023 etwas höher ausgefallen: Drei Personen, zwei davon infolge von Pensionierung, haben die arabern verlassen. Die entstandene Lücke im Personalbestand konnte mit drei Neuanstellungen wieder geschlossen werden. Spezielle Ereignisse Bezogen auf die Investitionstätigkeit der arabern sowie aus betrieblicher und organisatorischer Sicht sind für das Jahr 2023 folgende spezielle Ereignisse zu erwähnen: • Nach Jahren der Planung und Projektierung konnte im Sommer 2023 der feierliche Spatenstich für den Bau der neuen Reinigungsstufe zur Elimination von Mikroverunreinigungen vollzogen werden. Bevor mit den eigentlichen Bauarbeiten begonnen werden kann, müssen bestehende Anlagen und Bauten rückgebaut werden. Diese Rückbauarbeiten werden bis Ende des ersten Quartals 2024 andauern. • Das industrielle Abwasser der Firma CSL Behring wird auf den Anlagen der arabern behandelt. Die Zuleitung des Abwassers – sie erfolgt nicht über das Kanalisationsnetz, sondern über eine direkte, separate Leitungsführung – musste wegen eines Hangrutsches über den Jahreswechsel 2022/2023 kurzzeitig ausser Betrieb genommen werden. Die folgenden Abklärungen haben gezeigt, dass nur mit einer geänderten Leitungsführung im Bereich des Hangrutsches die betriebssichere Ableitung gewährleistet ist und mögliche Umweltschäden verhindert werden können. • Mit der Pensionierung des Leiters Infrastruktur im Frühjahr 2023 hat eine Schlüsselperson die arabern verlassen. Im Frühjahr 2024 wird mit dem Leiter Kläranlage, der auch Mitglied der GL ist, eine weitere Schlüsselperson in den Ruhestand gehen. Beide Persönlichkeiten haben über drei Jahrzehnte die Entwicklung des Unternehmens massgeblich mitgeprägt. Mit dem Weggang der beiden von den Mitarbeitenden sehr geschätzten Führungspersonen geht der arabern viel betriebliches Wissen und Fachkompetenz verloren. Für die Lücke im Führungsteam konnte in beiden Fällen eine Nachfolgelösung gefunden werden. «Für die Lücke im Führungsteam konnte in beiden Fällen eine Nachfolgelösung gefunden werden.»
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